学习工作两不误 理论实践两促进

集团新调入新发展党员先进教育活动圆满结束
　

今年8月14日，青春宝集团党委根据市委、市经委党委关于开展2003年试点以后新调入、新发展党员先进性教育活动的文件精神，结合企业的实际,按规定时间和教育内容的要求，开展了新调入、新发展党员先进性教育活动。经过学习培训、民主评议、整改提高三个阶段，教育活动于日前圆满结束。
　　搞好新调入、新发展党员教育，学习是关键，而要抓好学习，关键在支部。集团党委首先对下属企业新调入、新发展党员进行调查摸底，并根据统计情况建立了由28名党员组成的正大青春宝药业有限公司党员先进性教育临时党支部、由19名党员组成的杭州胡庆余堂药业有限公司党员先进性教育临时党支部，总计47名党员。按照“横向到边，纵向到底”的要求，正大青春宝药业有限公司党委、杭州胡庆余堂药业有限公司党委分别召开了新调入、新发展党员动员大会，广泛进行了思想发动。在统一思想认识的基础上，抓好学习工作。集团党委副书记范韵华在正大青春宝临时党支部的动员会上，对新调入、新发展党员讲了话，重点讲解这次教育活动的工作方案，讲授企业党建工作特点和开展这次教育活动的难点、重点问题及具体措施等。同时，《青春宝报》还就这次教育活动进行配合和及时报道，刊登了这次教育培训活动的进展情况，为顺利开展这次教育活动提供了组织保证。
　　为使学习培训阶段取得实实在在的效果，保证广大党员学习“足时”、“足效”，集团下属党委制定了具体的学习计划，布置新调入、新发展党员撰写体会文章，并要求把专题学习与开展这次党员先进性活动结合起来，边学习边对照，引导新调入、新发展党员立足岗位，立足工作实践，强化新时期党员的奉献意识。
　　从9月29日至10月20日，转入“分析评议”阶段，集团党委下发了“分析评议”阶段的实施方案，主要抓了四个方面的工作。一是各临时党支部进行思想发动。各临时党支部召开转段动员大会，对学习培训阶段的工作情况进行全面客观的总结，肯定成绩，分析存在的问题，阐明搞好民主评议阶段工作的重要性，并根据党委下发的分析评议阶段工作方案，对“分析评议”的工作作出具体部署，提出明确要求。二是征求职工群众意见。各临时党支部通过、召开座谈会和发放征求意见表等形式，征求部门党员和群众的意见，对征求到的意见认真进行梳理。三是深刻进行党性分析。临时党支部组织党员对照党章、新时期保持共产党员先进性的基本要求，对照“先锋形象”大讨论中总结提炼的本企业的先进性具体要求，结合征求到的意见，撰写党性分析材料，重点检查在理想信念、宗旨、作风、遵守纪律和立足本职发挥作用等方面的问题。党员的党性分析材料由临时党支部书记和党员所在党支部书记审阅。对一些党性分析材料结合个人联系实际不够，按支部书记要求进行了认真修改。四是认真开好专题组织生活会。临时党支部在每位党员深入学习、准备书面党性分析材料的基础上，组织召开专题组织生活会。会上，每个党员按照准备好的材料进行党性分析，逐个评议、开展批评和自我批评。
　　从10月21日至11月25日，进入整改提高阶段，时间安排为1个月。在整改提高阶段，首先搞好动员部署。各临时党支部要在对分析评议阶段“回头看”的基础上，对整改提高阶段的工作作出精心安排。召开了会议，对分析评议阶段工作情况进行总结回顾，对整改提高工作作出具体要求。二是制定整改措施。各临时党支部和党员个人，根据分析评议阶段征求到的意见，认真制定整改措施。三是抓好整改。把抓落实、求实效作为搞好整改的基本要求。落实先进性要求与履行岗位职责结合起来，在各自岗位上发挥党员先锋模范作用。
　　目前，集团2003年试点以后新调入、新发展党员先进性教育活动虽已圆满结束，但要继续探索建立长效机制。要继续围绕“提高党员素质，加强基层组织，服务职工群众，促进各项工作”这一要求，巩固成果，保持成绩，增进党组织的战斗力，发挥基层党支部的战斗堡垒作用。要把深入贯彻党的十六届五中全会精神落到深处，始终坚持以经济建设为中心，始终坚持"发展是硬道理"，始终坚持科学发展观，把中央精神和上级党委的要求与企业实际结合起来，创造性地开展工作，促进企业的持续发展。